Inntaksprosedyrer
Kirkens SOS har en fast prosedyre for utvelgelse og opplæring av frivillige medarbeidere.
Ikke alle kan bli frivillig medarbeider i Kirkens SOS. Derfor er det viktig at inntaksprosedyrene er ryddige og oversiktelige.
Torsdag 31. januar 2008
- Først må du sende oss en søknad på et fast søknadsskjema. Du finner søknadsskjema på ditt lokale senter sine sider, under Om Kirkens SOS.
- Deretter blir du invitert til en inntakssamtale på Kirkens SOS-senteret i ditt område.
- Inntakssamtalen er viktig for å finne ut om du passer som frivillig medarbeider på Kirkens SOS.
For å starte som frivillig medarbeider må du gjennom et innholdsrikt innføringskurs der du lærer du mer om krisehåndtering og samtalemetodikk. Kurset går over 10 kvelder og er gratis. I tillegg til kurskveldene er det en praksisperiode, hvor du får erfaring fra krisetjenesten.
Etter fullført kurs må du skrive under på en kontrakt hvor du forplikter deg til å følge Kirkens SOS sine retningslinjer og du binder deg til å være frivillig medarbeider i ett år. Medarbeiderne i Kirkens SOS har taushetsplikt. Du må derfor også skrive under på en taushetserklæring for å bli godkjent som frivillig medarbeider.
